Ab 01.01.2015 erhebt die gesetzliche Krankenversicherung einen individuellen Zusatzbeitrag. Der allgemeine Grundbeitrag beträgt 14,6 Prozent, wovon der Arbeitgeber die hälfte trägt, die andere hälfte wird Ihnen vom Gehalt abgezogen.

Zusätzlich hierzu wird Ihnen von Ihrem Gehalt ein einkommensabhängiger Zusatzbeitrag abgezogen.

Dieser beträgt nun nicht mehr Einheitlich 0,9 Prozent, sondern wird von Ihrer gesetzlichen Krankenversicherung je nach Finanzlage individuell festgelegt.

 

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Der durchschnittliche Zusatzbeitrag beträgt im Schnitt aller Kassen 1,0 %.

Zusatzbeiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung senken

Anfang 2017 trat das Zweite Pflegestärkungsgesetz in Kraft. Es sorgt für leicht verbesserte Leistungen und mehr Unterstützungsberechtigte. Zur Finanzierung wurde der Beitrag zur gesetzlichen Pflegeversicherung um 0,2 Prozentpunkte erhöht. Damit ist es für viele Kassenpatienten allerdings nicht getan – durch den individuellen Zusatzbeitrag wird Ihr Nettoeinkommen stark belastet. Diesen zahlen Sie ohne Beteiligung des Arbeitgebers derzeit noch allein. Auch wenn hier eine Änderung zu erwarten ist und die Rückkehr zur paritätischen Finanzierung erfolgen soll, so wird der höhere Beitragssatz bleiben und ihr Gehalt weiter belasten. Die Spanne reicht nun von 0,3 bis 1,8 Prozent. Je nach Bundesland kann man also bis zu 1,5 Prozent seines Einkommens mit einem Wechsel sparen.

Bei einem Bruttoeinkommen von 3000,00 € mtl. und einem Zusatzbeitrag von nur 0,5 %, sind dies schon 15,00 € monatlich weniger an Einkommen.

 

Auch können je nach individuellen Wünschen verschiedene Zusatzleistungen von Belang sein.
Sehr wichtig kann eine Leistung auch in nicht zugelassenen Krankenhäusern werden. Hier leisten einige der größten Kassen nicht.
Für gesunde Versicherte kann auch ein Wahltarif mit einer Beitragsrückerstattung interessant sein.
Wenn nur Leistungen aus der Vorsorge in Anspruch genommen werden, so besteht die Möglichkeit einer Beitragsrückerstattung von 1. Monatsbeitrag.
So kann ein schönes Weihnachts- oder Urlaubsgeld ins Haus stehen.

Wer hat angst vor einem Wechsel? Was bringt uns ein Wechsel? Was ist wenn wir nicht wechseln?

Zuerst einmal müssen wir verstehen, dass die Leistungen der gesetzlichen Kassen im SGB V geregelt sind.

Gemäß Wirtschaftlichkeitsgebot §12 SGB V dürfte es eigentlich nur eine Kasse geben. Die Kassen finanzieren sich durch ein Umlagesystem und erhalten zusätzlich Steuerzuschüsse.

Die Leistungen müssen ausreichend, zweckmäßig und wirtschaftlich sein; sie dürfen das Maß des Notwendigen nicht überschreiten. Leistungen, die nicht notwendig oder unwirtschaftlich sind, können Versicherte nicht beanspruchen, dürfen die Leistungserbringer nicht bewirken und die Krankenkassen nicht bewilligen.

Haben Sie den Passus verstanden? Es gibt keine klare Regel und keine klare Leistungsaussage irgend einer Kasse. Die umworbenen Zusatzleistungen sind oft für den Einen oder Anderen ganz nützlich, haben aber mit den wirklich elementaren Grundleistungen nichts zu tun. Viele Kosten müssen wir, wenn wir denn Krank sind, heute schon alleine tragen.

Also bleibt uns doch wirklich nur die Kosten im Auge zu behalten. Weniger Beitrag bedeutet mehr Geld auf dem Konto für spätere Zusatzbelastungen bei Krankheit.

Wenn wir uns aber immer angst machen lassen, dann zahlen wir viel Beitrag und die Zusatzkosten haben wir trotzdem.

Solange das Solidarsystem nicht solidarisch ist, funktioniert es auch nicht.

Fazit: Sparen Sie sich Ihr Geld! Ein Wechsel kann sich auch für Sie lohnen!

  • geringerer Beitrag
  • Beitragsrückerstattung
  • Bonus

Worauf warten Sie noch? Bei Fragen freuen wir uns auf Ihre Nachricht!!!

 

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